弘揚(yáng)合規(guī)文化 踐行合規(guī)使命
——安泰科技開展“合規(guī)文化年”系列活動
為貫徹落實(shí)公司深化法治央企建設(shè)和依法治企有關(guān)要求，推動公司“大合規(guī)”體系建設(shè)走深走實(shí)，充分發(fā)揮法律管理在依法治企、合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理的支撐保障作用，在去年“合規(guī)強(qiáng)化年”工作成果的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化合規(guī)意識，筑牢合規(guī)經(jīng)營“三道防線”，2023年公司開展了“合規(guī)文化年”活動。
4月，公司召開了“合規(guī)文化年”啟動會。啟動會上，公司發(fā)布了“合規(guī)文化年”系列活動的通知，明確了目的、內(nèi)容和具體任務(wù)要求。李軍風(fēng)董事長肯定了公司在落實(shí)“六位一體”大合規(guī)體系建設(shè)方面取得的長足進(jìn)步，要求各單位在去年合規(guī)管理強(qiáng)化年的基礎(chǔ)上，扎實(shí)開展公司“合規(guī)文化年”活動，進(jìn)一步提高全員法治合規(guī)意識，營造合規(guī)文化氛圍、厚植公司合規(guī)文化。
活動期間，公司開展了多層次、多樣化、多場景的法治和合規(guī)文化宣傳活動。通過張貼宣傳海報(bào)、懸掛橫幅、拍攝合規(guī)文化年宣傳片的方式宣貫合規(guī)理念，營造合規(guī)文化氛圍。
通過組織全員簽署《合規(guī)手冊》，征集“學(xué)合規(guī)、悟合規(guī)”的文章17篇，引導(dǎo)員工筑牢合規(guī)意識，爭做合規(guī)文化的踐行者。
圍繞“兩個能力提升”，開展內(nèi)控及法治合規(guī)隊(duì)伍能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的識別與化解能力。
各單位也積極落實(shí)“四個一”的法治合規(guī)宣傳要求，經(jīng)理班子集中開展普法學(xué)習(xí)、組織專項(xiàng)普法培訓(xùn)、開展各類普法宣傳活動、組織普法工作總結(jié)，提高了活動參與度，擴(kuò)大了活動影響力。安泰功能邀請外部律師解讀新法，結(jié)合案例從勞動用工、安全生產(chǎn)、環(huán)保稅收、知識產(chǎn)權(quán)等多個方面分析企業(yè)面臨的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提升了團(tuán)隊(duì)識別風(fēng)險(xiǎn)、化解風(fēng)險(xiǎn)的能力。安泰河冶率先從制度建設(shè)入手，利用月度中層干部例會進(jìn)行制度宣貫，全面梳理公司11大類、380余個管理文件，建立起制度“修、立、廢、釋”的長效機(jī)制。安泰環(huán)境開展了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別實(shí)務(wù)培訓(xùn)，從理論和實(shí)踐角度出發(fā)，梳理銷售合同簽訂過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，提升銷售人員合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別能力、提高合同評審效率、降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)。安泰粉末組織開展了全員參與的合規(guī)知識競賽，以賽促學(xué)、以學(xué)促做，通過競賽激發(fā)全員學(xué)合規(guī)的熱情和積極性。永豐產(chǎn)業(yè)園承辦了海淀區(qū)第21個《職業(yè)病防治法》宣傳周活動，通過播放宣傳片、發(fā)放手冊、案例宣講以及表彰先進(jìn)單位個人等系列活動，推動落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，保障廣大勞動者職業(yè)健康權(quán)益。
守正篤實(shí)，久久為功，合規(guī)管理依然任重而道遠(yuǎn)。公司將持續(xù)圍繞“大合規(guī)體系建設(shè)實(shí)施綱要”落實(shí)、落地，推動業(yè)法融合，提升法治合規(guī)管理效能，推動公司依法治企、合規(guī)經(jīng)營管理水平再上新臺階，為公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造更大價(jià)值。